Microsoft ofrece una “oferta de salida voluntaria” a unos 60,000 empleados, más de una cuarta parte de su plantilla global, que era de unas 223,000 personas al 30 de junio de 2026. La directora de personas, Amy Coleman, detalló las condiciones en un memorando interno.
Quiénes pueden aceptarla
La oferta está disponible para empleados elegibles de Estados Unidos, Reino Unido, Canadá e India, hasta el nivel 70 en el sistema interno de rangos, que equivale al de vicepresidente. Solo participan equipos seleccionados, según las prioridades, los compromisos con clientes y las necesidades de cada unidad. Según reportes, podrían incluirse áreas como Xbox, Windows, Copilot, finanzas y recursos humanos.
“Esta oferta da a los empleados elegibles que podrían estar considerando un futuro fuera de la empresa una nueva opción para hacer esa transición ahora, con apoyo”, dice el memorando. Quienes acepten recibirán beneficios similares a un paquete de indemnización estándar, y la oferta tiene un plazo limitado para decidir.
Después del retiro voluntario
La oferta sigue al primer programa de retiro voluntario de la empresa, dirigido a cerca del 7% de su plantilla en Estados Unidos, unas 9,000 personas, del que aceptó alrededor del 30%. Un vocero dijo que Microsoft no espera que acepten cifras cercanas a las 60,000 personas, sino un porcentaje más parecido al de empresas similares, de entre 5% y 6%, y aseguró que la inteligencia artificial no impulsa el programa.
En julio, Microsoft anunció el recorte de 4,800 empleos, cerca del 2.1% de su plantilla global, y una reorganización de su negocio de Xbox que incluye desprenderse de hasta cinco estudios. La empresa invierte miles de millones de dólares en centros de datos y chips de IA, y estas medidas forman parte del esfuerzo por contener costos, justo antes de reportar sus resultados trimestrales.