Una reciente filtración sugiere que Amazon planea automatizar gran parte de sus operaciones en Estados Unidos, reemplazando alrededor de 600,000 empleos humanos por robots para el año 2033. Según documentos internos obtenidos por The New York Times, la compañía busca automatizar hasta el 75% de su cadena logística, reduciendo costos y aumentando la eficiencia operativa a largo plazo.
El informe detalla que Amazon podría eliminar 160,000 puestos de trabajo para 2027, lo que representaría un ahorro aproximado de 12,600 millones de dólares y una reducción de 30 centavos por artículo vendido. Los documentos también revelan que la empresa ha considerado estrategias de comunicación para suavizar el impacto mediático, evitando términos como “automatización” o “inteligencia artificial” y optando por expresiones como “tecnología avanzada” o “cobots”, en referencia a robots que colaboran con humanos.
Ante las críticas, Amazon negó que los documentos reflejen su estrategia oficial, asegurando que continúa contratando personal y que los informes solo representan la visión de un equipo interno. Sin embargo, la revelación ha generado debate sobre el impacto de la automatización en el empleo y sobre el papel de las grandes corporaciones en el futuro del trabajo.
El economista Daron Acemoglu, ganador del Premio Nobel en 2024, advirtió que, si Amazon logra sus objetivos, podría transformarse “en un destructor neto de empleos”, marcando un cambio histórico en el mercado laboral estadounidense y en la relación entre humanos y máquinas.
